【福岡 FP相談 最新ニュース】労働災害が起きたら、どんな手続きが必要？

労働災害は、予期せぬ事故や災害により従業員が負傷することを指し、適切な対応を迅速に行うことが重要です。本日は労働災害が発生した際に、どのような手続きが必要になるかについて解説します💡

労災保険の申請手続き

1.労災保険給付の申請

被災者は労災保険の給付を受けるために、「療養補償給付支給申請書」を提出します。この申請書には、医師の診断書が必要です。会社の総務部門や労働基準監督署で書類を入手し、記入内容を確認して提出します。

2.労働基準監督署への報告

事業主は、労働災害が発生した際に「労働災害発生報告書」を労働基準監督署に提出する義務があります。重大な事故の場合、迅速に報告することが求められます。

3.休業補償給付の申請

被災者が休業する場合、「休業補償給付支給申請書」を提出します。この申請書には、会社の証明書や医師の診断書が必要です。休業補償給付は、休業中の収入を補うために支給されます。

4.会社内部の手続き

労働災害が発生した際には、会社内部での手続きも重要です。事故原因の調査を行い、再発防止策を講じることが求められます。また、被災者へのサポート体制を整え、早期の職場復帰を支援することが重要です。

まとめ

労働災害が発生した場合、迅速かつ適切な対応が求められます。労災保険の申請手続きを正確に行い、会社内部の対策も徹底することで、被災者の早期回復と再発防止を図ることができます。連日の暑さにより、思いもよらぬ事故も起きる可能性がありますので、万が一の事態に備え、日頃から手続きの流れを確認しておきましょう。

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