育児休業中に支給される「育児休業給付金」は、雇用保険から支払われるため、会社が倒産しても一定の条件を満たせば受け取ることができます。しかし、状況によっては注意が必要です💡
1.育児休業給付金とは
育児休業給付金は、雇用保険に加入している労働者が育児休業を取得した際に支給される給付金です。支給額は休業開始時の給与の67%（6か月経過後は50%）となります。
2.会社が倒産しても受給できる？
会社が倒産しても、以下の条件を満たしていれば育児休業給付金を受け取ることが可能です。
- 育児休業開始前に雇用保険に1年以上加入していたこと
- 育児休業中に雇用保険の資格を喪失していないこと
- ハローワークで必要な手続きを行うこと
倒産により会社が雇用保険の手続きを行えなくなった場合は、ハローワークに直接申請する必要があります。
3.失業手当との関係
会社の倒産によって解雇された場合、育児休業給付金の受給資格を失う可能性があります。その場合、失業手当（基本手当）を受け取ることになりますが、育休中はすぐに就職が難しいため、受給のタイミングを慎重に考える必要があります。
まとめ
会社が倒産しても、条件を満たしていれば育児休業給付金を受け取ることは可能です。ただし、会社が手続きを行えない場合は、自らハローワークで申請しなければなりません。倒産後の雇用保険の扱いや失業手当との兼ね合いを考慮しながら、早めに対応しましょう😊
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